안녕하세요 Too-Much-Information 줄여서 블로거 TMI 입니다.

오늘은 취업성공패키지에 대한 포스팅을 하려합니다. 도입배경부터 살펴보면 청년실업자증가,

청년실업률상승을 꼽을수 있겠는데요 고용노동부에서의 정보를 얻어와 말씀드리자면

맞춤형 고용서비스 제공필요성을 느껴 사회,경제적 환경 변화로 청년층 구직 수요 다양화를 꾀하고

그간의 공급자 중심 획일적인 서비스를 탈피하여 수요자 맞춤형 고용서비스를 제공하고자 합니다.

기본적으로  기존 취업성공패키지2(청년)의 참여대상, 사업운영방식등을 유지 청년층의 니즈파악을

위해 사전단계로서 자가진단을 신설 2단계 프로그램을 다양화하여 일경험, 해외취업, 훈련, 창업지원등의

프로그램과 연계강화를 노리고 있습니다.

사업개요를 살펴보자면 심화되는 청년 고용문제를 완화하고자 18세~34세 청년층을 대상으로

진단 및 상담을 함으로써 의욕증진 및 능력개발읠 꾀하고 알선에 이르는 취업의 과정을 통합

제공함으로써, 새로운 형태의 복지로 자리매김하고자 하는것이 취업성공패키지의 사업 개요입니다.

지원대상자는(18세~34세) 이며 조금더 세분화하여 살펴본다면 고졸이하 비진학 청년 고등학교 이하 졸업자 중

비진학 미취업 청년입니다. 고등학교(특성화고포함) 재학 중인 자는 원칙적으로 참여제한, 

다만 고등교육법에서 정한 상급학교에 진학하지 아니하는 고등학교 최종학년 재학생(나이무관)은

참여가 가능합니다.

재학생(고교, 대학, 대학원)의 마지막 학년 재학생, 고등학교,대학(원)등 재학생의 경우 마지막학년이

되는해 1.1. 또는 7.1 부터 참여 가능(최종 2개 학기 재학중인 자 참여가능하며 고교 재학생 참여자는 나이무관)

다만 패키지 참여 중 상급학교 진학시 기간만료로 종료처리되니 주의하셔야겠습니다.

대졸이상인 미취업자는 대학교(전문대 포함)을 졸업한 자를 지칭하며대학 수료자는

졸업자로 간주하되, '16년 2월말 고교졸업예정자의 경우, '16.1.1. 부터 참여가 가능합니다. 

참여유형은 대학(원) 졸업(예정)자로서 미취업자 입니다.

영세자영업자(연간매출액 8천만원이상 1억5천만원 미만인 사업자) 다만, 개업한지 1년 미만의

자영압자(과세표준증며원 확인) 및 임대사업자, 비영리법인의 대표(고유번호증 소지자)는 참여가 제한됩니다.

기타사항은 패키지1의 영세자영업자 유형의 기준을 참고하시면 되겠습니다. 더불어 비영리법인 대표의 경우는

1유형으로만 참여가 가능합니다.

고용촉진특별구역 및 고용재난지역 지정기준 등에 관한 고시에 따라 고용관리지역, 

고용위기지역, 고용재난지역으로 지정한 날의 6개월 전부터 지정기간 종료일까지의 기간중에 당해

지역사업청에서 근로하다 이직후 실업상태인자 또한 포함됩니다.

맞춤특기병 즉 취업성공패키지 2유형 참여요건을 갖춘 17세~24세의 육,해,공군 현역병 입영대상자 

중 고등학교 졸업(예정) 이하 학력(대학중퇴자 포함)의 비진학자로서 지방병무청장의 추천(의뢰)를 받은자

또한 포함이 됩니다.

지원금을 빼놓을 수 없는데요 취업성공패키지 참여자로서 직업훈련에 참여 중인 자에 대해 훈련기간 동안

생계부담 완화 차원에서 지급하는 금전입니다. 지급대상에는 일반직종계좌적합훈련참여자, 창업교육 참여자,

직업능력계발계좌제 인터넷원격훈련 중 집체훈련 참여자(집체훈련 참여일에 한하여 훈련 참여지원수당 지급),

한국장애인고용공단에 위탁되어 한국장애인고용공단이 직접 실시하는 직업능력개발훈련에 참여한 장애인,

청년취업아카데미 참여자, K-Move 스쿨 훈련 참여자가 그 대상입니다.

지급요건은 결석일수제한이 있습니다. 자세히 알아보면 기본원칙인 단위기간 소정출석일수의 100분의 

80이상을 수강하여야 하며 출석일수 인정기준은 훈련은 실업자 등 직업능력개발훈련 실시규졍(제31조 등)을

준용하여 출석일수 인정합니다. (지각, 조퇴는 단위기간 내 전체지가, 조퇴 3회에 대해 1일 결석으로 처리)

두번재 요건은 기간입니다. 수당수급 목적의 장기훈련 등 도덕적 해이 예방을 위하여 최초 훈련 

개시일 기준으로 6개월까지 지급합니다. 다반, 신청인원 부족 등에 따른 폐강 내지 개강연기 등 훈련기관의

사정으로 훈련에 참여하지 못하는 경우, 6개월 기간 산정시 새로운 과정 참여시까지 소요기간을 제외하고 산정합니다. 취업지원 유예 사유에 해당되어 취업지원 유예 처리된 경우, 6개월 기간 산정시 유예 기간을 제외하고 산정합니다. 훈련참여 가능기간과 훈련참여 지원수당 지급기간이 다름에 유의하세요!

인터넷 원격훈련 수당지급을 알아보자면 출결상황 관리의 어려움, 가정에서 수강 등을 감안하여 훈련참여지원수당

부지급. 다만, 인터넷 훈련 중 집체훈련 참여일에 한하여 수당을 지급합니다.  지급금액은 최대 40만원이며 훈련

참여지원수당 개월 기준 훈련일수 1일당 1.8만원을 지급하되, 월 최대금액은 28.4만원입니다.

훈련장려금은 1개월 기준 최대 11.6만원 이고 지급방법에는 직접 지급과 월별 일괄 지급이 있습니다.

훈련참여지원수당은 청년 취업성공패키지 참여자 본인계좌를 통해 대상자에게 직접지급(다만, 신용불량등의

사유로 본인계좌를 통한 수당 수급이 곤란한 경우에는 예외적으로 타인명의 계좌를 통한 수당 수급이 허용됩니다.)

훈련참여지원수당의 지급취지(훈련기간 중생계부담완화)를 감안하여 동 수당은 해당 월의 훈련참여지원 수당

전액을 일괄지급합니다.

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안녕하세요 Too-Much-Information 줄여서 블로거 TMI 입니다.

지난번 포스팅 에서는 자기소개서에 관한 포스팅을을 하였습니다. 오늘은 2차전인 면접에 대해 포스팅 하려 합니다. 첫인상이 중요하고 그에 못지 않게 대답과 질문이 매우 중요한데요.

차례로 언급하며 소개해드리도록 하겠습니다. 먼저 남성 면접 복장에 대해 이야기를 시작할 텐데요. 보통의 회사에서는 취업의 최종 관문인 면접으로 꼽습니다. 어느 자리에서든 중요한 첫인상 면접에서도 예외가 아닐 수 없는데요 이 면접에서의 옷차림은 첫인상을 결정하는 중요한 기준이 됩니다.

짧은 시간안에 자신의 비젼과 자신감, 그리고 능력과 회사에 잘 어울릴 수 있는 사람이라는 인상을 심어주어야 하기 합니다. 그러므로 면접관에게 자신감있는 태도와 그 직업 유형에 맞는 이미지를 표출하기위해 면접 복장을 신경 안 쓸수 없습니다.  그 첫번째로 너무나 기본인 면접복장은 정장이 좋으며 색이나 톤은 그 회사의 직무에 어울리는 것이여야 합니다. 이 뜻을 풀어 살펴보면 면접은 분명 패션대회나 유행에 대한 민감도 또는 자신의 세련미를 자랑하는 자리가 아님을 명심해야 합니다. 어떠한 회사에서 어떠한 자리를 원하는지에 따라 옷은 달라야 합니다.

검은색 정장, 어두운색의 파란 계열의 정장을 보통 많이 입으시죠? 거기에 조금더 추가하자면 원하는 직종의 성격과 그곳에서 일하는 사람들의 전체적인 분위기를 미리 점쳐보는 것이 면접을 위한 옷차림에 고민을 덜어 줄것입니다. 복장에 액세서리를 하셨다면 결코 눈에 띄는 액세서리는 면접에 좋은 영향을 주지 않습니다. 행커치프, 보석이있는 커프스 링크, 다채로운 색의 재킷 안감, 타이 등은 아무리 창의적이고 유연한 사고를 요구하는 회사일지라도 면접관의 첫이미지에서 좋지 않은 평가를 내릴 것입니다.

여성 면접자의 경우를 살펴보겠습니다. 기본적인 요구사항은 남성 면접관과 비슷합니다. 하지만 성별의 차이가 있는 만큼 조금 다른면에서 어떤 것이 있는지 찾아보겠습니다.

먼저 헤어스타일! 여성 지원자의 경우 헤어스타일이 단발머리, 중간머리, 긴머리등 다양하기 때문에 고민이 많으실텐데요 기본적인 헤어는 최대한 깔끔하고 단정하게 묶어서 연출하는 것이 좋으며 단발이라면 보브 스타일로 지적인 이미지가 좋습니다.

정장의 경우 노출이 심한 옷은 무조건 피하셔야 합니다. 면접을 보시는 동안 면접관분과 시선을 마주치며 이야기를 하셔야 하는데 노출이 과하여 시선처리가 힘들다면 분명 좋은 이미지를 주진 않을 것 입니다. 노출보다는 지원하는 분위기에 맞게 옷을 입는것이 가장 중요합니다.

마지막으로 메이크업! 여성분들은 아무래도 메이크업을 가장 신경쓰지 않을까 싶습니다. 물론 포스팅을 쓰는 블로거가 남자인지라 뷰티크리에이터 분들처럼 자세하고 획기적인 메이크업 법을 추천해 드릴순 없지만, 중요한 점만 말씀드리도록 하겠습니다. 과도하고 진한 메이크업(과한스모키)등의 화장은 부담스러운 느낌을 줄 수 있으므로 피하셔야 합니다. 실무진 면접과 경영진 면접 이 2가지가 있다면 개인적인 생각으로는 둘다 달라야 한다고 생각합니다.

눈썹의 경우 나의 인상을 판단하는데 크게 작용하므로 선명하게 표현하느것이 좋습니다.

복장에 대해 준비를 다하셨다면 자기소개(1분 스피치)에 대해 이야기 나눠보도록 하겠습니다.

다양한 직종이 있고 다양한 직장이 있는만큼 세밀한 질문에 대해서는 독자분들이 직접 준비하실 수 밖에 없지만 어느 면접에서나 공통적으로 있는 1분 스피치에 대해 생각해보면

면접시 인사후 가장 먼저 요청받는 것이 1분 자기소개입니다. 지원자들은 1분 자기소개를 암기하고 숙달하여 면접을 보러갑니다. 개인차가 있겠지만 저는 비추합니다. 면접시 머리가 새하얗게 되면 아무말도 할 수 없게되는 경우가 많은게 그 이유입니다. 이 1분 자기소개 안에 지원분야, 지원동기, 자신의역량, 자신의 경험 등 많은 정보를 넣어야 하므로 어필하고 싶은 것을 먼저 나열한뒤 그 중요한 포인트만 외운후 면접관에 앉아서 그 순서대로 말하는 화법이 괜찮다고 생각합니다.

추가하여 이 자기소개에 나에게 장점과 단점 그 단점을 극복한법이 담겨 있다면 차후 면접관의 질문을 함축시킬수도 있습니다. 인사팀에서 정해준 질문외에 면접관분들도 새로운 질문을 면접자마다 하기란 쉽지 않으므로 1분스피치,지원자의 자소서 에서 질문을 뽑을수 밖에 없습니다.

그러므로 스토리텔링 또한 충요할 것입니다. 사람은 본래 다양한 키워드를 한번에 기억하는 것이 쉽지 않습니다. 대화도 주제가 여러가지이면 이야기가 삼천포로 빠지는 느낌을 주는데 하물며 일분안에 모든 주제를 말하는 것이 쉽지 않습니다. 친구분들, 혹은 취업지원센터 같은곳에서 모의면접을 보면서 1분 스피치를 하는것이 도움이 많이 될것입니다.

여기에 저만의 노하우를 조금 첨가해보자면 저는 제스쳐 즉 퍼포먼스를 준비했었습니다.

퍼포먼스라고해서 엄청튀는 노래나 춤을 준비한 것이 아니고 멘트 사이사이에 손짓이나 고개를 어떻게 할지 미리 예상하고 생각해두어 자신감을 조금더 가미해보고자 신경 썼었습니다.

저만의 노하우와 준비했던 것들을 공유해드렸는데요 취업을 하시려는 모든분들이 취업을 성공할수 있기를 바래 보겠습니다!

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안녕하세요 Too-Much-Information 줄여서 블로거 TMI 입니다.

오늘은 취준생들을 위한 자기소개서에 대한 포스팅을 하려합니다.

취준생의 어려운점을 물어보면 90%가 자기소개서라고 합니다!

 회사에서 나를 평가하는 첫번째 지표인만큼 정확히, 조금 더 많이 확실히 표현해야 좋겠죠?

말 그대로 나에 대해 소개하는 글이기 때문에 회사에서 나를 보는 첫인상이라고 할 수 있습니다.

저 같은경우에는 자기소개서 작성을 1년 정도 하였는데요 저만의 노하우를 공유하려 합니다.

자기소개서즉 자소서는 입시,취업등에 주로 사용되며 회사에서 원하는 질문들로 구성되어 보통 각 질문마다 제한 글자수가 있고 지원자들은 각자 본인의 자신감 또는 장점에 대해 열거하며

어필하기 시작합니다.

자기소개서 작성 전에 나에 대해서 먼저 알 필요가 있는데요 근래에 중요하게 생각된다는

대외활동을 무엇을 했는지 학교생활에서 나는 어떠한 사람이였는지 친구들이나 교수님 등이

어떻게 평가하는지 정확히 알고 작성을 시작하는 것이 좋습니다.

그래서 취업지원센터에서 권유하는 방법들이 있는데요 대학생이라면 학년별로 무엇을 했는지 적어보며 리마인드해보는 것 입니다. 막상 쓰려고 할때 무엇을 했는지 생각하는 것 보다

나의 대내 대외 활동을 정리하고 어떻게 쓸지 어떠한 점을 어필할지 가닥을 잡고 시작하시면

더욱 자소서를 편하게 작성하실 수 있습니다.

그리고 취준생 분들이 항상 오해하시는 것 중 하나가 회사는 진취적이고 정의롭고 올바른 사람만을 원할 것이라는 생각입니다. 면접을 봐주시는 분들은 올바르고 도덕적인 사람을 뽑는것이아니고 회사에 다니게 되었을때 어떻게 녹아들지 업무에 빠르게 적응하여 시작할 수 있을지를 보기 때문입니다. 간단하게 생각하면 회사에 ㅁㅁ차장님과 같이 다녀야할 사원을 뽑는다면 ㅁㅁ차장님의 성격을 고려하여 새로운 신입사원의 성격을 자소서로 필터링을 거치고 뽑겠죠?

또 하나는 자기소개서에 나의 특징을 열거하는것이 물론 중요하지만 회사에서 어떠한 사업을 하는지 알고 어느정도 맞춰서 작성한다면 면접관들의 눈에 조금더 띌 것입니다. 그래서 필요한것이 사내 잡지, 전자공시시스템 등입니다. 전자공시스템에 회사를 검색해보면 앞으로 사업계획서가 나와있습니다. 앞으로 이러한 사업 저러한 사업을 할 계획이 올라와있는 거죠 그렇다면 나는 어디에 충원될 사람인지를 어느정도 파악할 수 있습니다. 또 한 회사 포털이나 회사 잡지에는

회사에서 자랑하고 싶은 점이나 보여주고싶은 점 앞으로 어떠한 계획인지 간략하게 올라와 있습니다. 이런것들을 종합하여 자기소개서에 녹일 수 있다면 면접관의 관심을 크게 살수 있겠죠?

또 어디서나 강조하는 것중 하나가 회사에 대한 관심입니다. 사실 제일 좋은 것은 현직자에게 얻는 정보 입니다. 어떤 인원이 부족하여 사람을 뽑느지 일하게 된다면 어디에서 일하게 되는지 면접관들의 성향은 어떠한지 정보를 얻을 수 있지만 그 외에 노력할 수있는 것들을 찾아본다면

저 같은 경우에는 본사에 찾아가 보았습니다. 1층에 홍보관 처럼 제품에대한 간략한 것들을 적어가고 암기하여 숙지하였고 자기소개서 나아가 면접에서도 발표한기억이 있네요.

자기소개서 작성시 애매모호한 말은 전혀 도움이 되지 않습니다.

예를 들면 저는 성실함니다 =>어떠한 근거가 없이 성실하다고만 하는 지원자는 면접관이 보기에 그냥 많은 면접자가 하는말로 치부해버릴 수 있습니다. 고등학교 3년 내내 개근을 놓쳐본적이 없다는 근거라던지 대학교 성적을 좋게 받아서 장학금을 타서 대학등록금을 해결하였 다던지

서류로 증명 할 수있고 누구나 인정해 줄만한 사건을 근거로 이야기를 시작 하여야 할것입니다.

마지막 정보를 하나 더 드리자면 취업까페에서 많은 사람들의 자기소개서를 읽어보고 비교해보고 첨삭을 받아보면 비슷한면이 정말 많습니다. 차별화에 초첨을 안 맞출 수 없는데 대외활동 즉

성적외에 스펙에 대한 등급을 나누어 정리해보시면 좋을 것 같습니다.

 예를들어 나를 시험 해본 경험이 있습니다로 문구를 시작하였는데 소스가 누구는 국토대장정 누구는 하루10분 운동하기 정도라면 당연히 국토대장정에 눈길이 가고 궁금하겠죠.

해외연수와 국내학원 다닌것에 대한 성취도는 어학성적으로 평가받겠지만 성적이 비슷하다면

글을 읽게하는 힘은 어학연수가 더 뛰어날 것입니다. 초반 나의 어필할 점과 경험들을 나열하여

어떠한 것으로 쓸지 방향을 정확히 잡고 시작하는 것이 취업에 지름길 입니다!

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